O que é Mastermind

5W2H DO MASTERMIND & SUA ORIGEM COM NAPOLEON HILL

O que é o Mastermind? (WHAT)

Um conceito criado por Napoleon Hill em “Think and Grow Rich” (1937), definido como “a coordenação de conhecimento e esforço entre duas ou mais pessoas, em harmonia, para alcançar um propósito específico”. É uma aliança estratégica em que mentes se unem para gerar soluções e acelerar resultados.

Origem (WHY)

Hill estudou por 20 anos as histórias de pessoas bem-sucedidas (como Henry Ford e Thomas Edison) e identificou que o trabalho em grupo focado era um segredo comum. O Mastermind surgiu como um “conselho de mentes” para superar limites individuais.

Quem criou? (WHO)

Napoleon Hill (1883-1970), jornalista e autor americano, pioneiro da literatura de desenvolvimento pessoal. Sua obra mais famosa, “Think and Grow Rich”, é considerada a bíblia do sucesso.

Quando e onde começou? (WHEN & WHERE)

Popularizado em 1937 com o lançamento do livro, mas Hill já testava a ideia desde 1908, inspirando-se em mentores como Andrew Carnegie.

Como funciona? (HOW)

Grupos se reúnem regularmente para:

Compartilhar metas e desafios.
Oferecer feedbacks honestos.
Criar sinergia de ideias.
Prestar contas sobre ações.

Quanto custa? (HOW MUCH)

Modelos variam: há grupos gratuitos (baseados em reciprocidade) e pagos (com mentoria especializada).

Qual o resultado? (HOW EFFECTIVE)

Hill defendia que o Mastermind potencializa a inteligência coletiva, gerando ideias e oportunidades que uma mente sozinha não alcançaria.

SAMURAIMIND: A FUSÃO DA KONFIDE COM O CÓDIGO BUSHIDO

Inspirado no Mastermind de Hill, mas adaptado aos valores da Konfide e à ética dos samurais (Bushido), o SamuraiMind propõe uma jornada de crescimento honrosa e colaborativa.

Base Conceitual

Konfide

Confiança e Vulnerabilidade: Compartilhar desafios sem máscaras.
Amor e Perdão: Apoiar sem julgamento, como na parábola do Bom Samaritano.
Transparência: Agir sem agendas ocultas, usando CNV (Comunicação Não-Violenta).

Bushido (Código Samurai)

Justiça (Gi): Equilíbrio entre dar e receber.
Coragem (Yu): Enfrentar medos e vulnerabilidades.
Compaixão (Jin): Agir com empatia, mesmo em críticas.
Honra (Meiyo): Cumprir compromissos com integridade.

Como Seria o SamuraiMind?

Estrutura de Reuniões:
Abertura com Meditação do Perdão (Michael Beckwith) para limpar resistências.
Rodada de Honra: Cada membro relata um fracasso e uma vitória recente, praticando vulnerabilidade.
Estratégia Coletiva: Brainstorm com soluções alinhadas ao Bushido (ex.: “Como agir com justiça nesse conflito?”).
Compromisso Público: Definir ações que honrem a palavra (Meiyo).
Regras de Ouro:
Lealdade ao Grupo: Proteger a confiança como um samurai protege seu senhor.
Feedback Compassivo: Usar CNV e amor mesmo em críticas difíceis.

Por Que o Nome SamuraiMind?

O samurai não luta apenas por vitórias, mas por propósito e honra. Da mesma forma, o grupo não busca apenas resultados, mas crescimento ético e conexão humana.

Exemplo Prático:
Se um membro teme falir, o grupo não só sugere estratégias financeiras (como um Mastermind tradicional), mas apoia emocionalmente (Konfide) e o desafia a agir com coragem (Bushido), lembrando que “perder uma batalha não é perder a guerra”.

SAMURAIMIND É PARA QUEM QUER:
🔥 Transformar desafios em legado.
🗡️ Lutar com honra, não apenas competir.
🌱 Florescer coletivamente, como um bambual (símbolo de resistência e comunidade no Japão).

“Sozinho, você vai mais rápido; juntos, vamos mais longe – e com honra.” 🎌